2025-01-06 15:18:50
三薪的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体包括以下几种情况：法定节假日加班工资法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。休息日加班工资休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的2
2025-01-10 09:54:32
签年合同指的是 劳动合同期限为一年的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。如果用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关法律规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。对于签一年劳动合同的情况，有以下几
2025-04-03 12:43:00
今年以来，我市锚定高质量充分就业目标，开局即冲刺。市人社就业部门围绕“3+5+N”重点产业布局，全面推进“就业促进行动”，从稳存量、扩增量、提质量、优服务等多维度精准施策，成效显著。截至一季度末，全市城镇新增就业1.02万人，城镇失业人员再就业2463人，就业困难人员实现就业944人，全市就业局势呈
2025-01-16 10:56:04
关于病假工资的支付问题，如果用人单位未按照规定支付病假工资，劳动者可以向 劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。与单位沟通：首先应该与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未支付的原因，并要求公司尽快支付。同时，保留所有与工作有关的证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录等，这些证据将有
2025-01-11 06:00:02
奔丧假是指劳动者在直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，依法享有的带薪假期。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。具体而言，奔丧假的时间一般为一至三天，但可以根据具体情况由本单位行政领
2025-01-17 23:54:02
关于工伤后多久能辞职的问题，以下是一些关键点：工伤后的一般辞职时间劳动者发生工伤后，如果提出辞职，一般三十日后或者合同解除。工伤后的伤残待遇与辞职劳动者经治疗伤情相对稳定，开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同，除非存在过失性辞退情形，用人单位不得随意解除劳动合同。工伤一年后的辞职工伤一年后，如果
2025-01-12 17:53:02
集体经济是指生产资料归一部分劳动者共同所有的一种公有制经济形式，它是社会主义公有制经济的重要组成部分。集体经济在中国分为农村集体经济和城镇集体经济。具体形式包括但不限于：1. 农业集体经济组织2. 供销合作社3. 信用合作社4. 集体工业企业5. 集体商业企业6. 劳动者的劳动联合和资本为主的股份合
2025-01-08 09:45:32
培训期间员工仍然获得工资的原因主要在于：管理与被管理的关系：培训期间，员工和公司之间存在管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系。劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起，用人单位即与劳动者建立劳动关系，需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数发放
2025-01-19 09:04:32
双倍经济补偿，也就是2N赔偿，是指在特定情况下，劳动者获得正常经济补偿金的两倍。这是《中华人民共和国劳动合同法》对违法解除或终止劳动合同的用人单位施加的一种法律惩罚措施，旨在保护劳动者的合法权益。具体计算标准如下：1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
2025-01-17 15:02:02
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者在 离职之日起一年内可以申请劳动仲裁。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁可以不受一年仲裁时效期间的限制；但一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日