2025-01-13 07:27:33
用人单位在以下情况下辞退员工无需支付补偿金：试用期不符合录用条件员工在试用期内被证明不符合录用条件，例如未满足招聘时明确的专业技能或学历要求，或在试用期内工作表现严重不符合岗位需求。严重违反用人单位规章制度员工出现严重违纪行为，如多次旷工、盗窃公司财物、工作场所斗殴等，或违反职业道德如泄露公司商业机
2025-01-09 23:17:34
被老板无故辞退，员工应获得的经济补偿或赔偿标准如下：经济补偿经济补偿按劳动者在用人单位实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双倍赔偿金用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的
2025-01-11 04:14:32
离职证明是由用人单位在员工离职时为其开具的正式文件，其主要作用包括：求职凭证：新雇主通常会要求应聘者提供离职证明，以了解其与前雇主的关系状态及工作经历的真实性。法律效力：离职证明具有法律效力，用于证明员工已经从原单位离职，并且双方的劳动关系已经终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规
2025-01-17 21:15:32
员工辞职后，用人单位应当在 解除劳动合同时一次性支付全部工资。具体发放时间有以下几种情况：离职当日结清根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2025-01-11 23:48:33
不属于工资的收入主要包括以下几类：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，例如：丧葬抚恤救济费生活困难补助费计划生育补贴等。劳动保护方面的费用，例如：用人单位支付给劳动者的工作服解毒剂清凉饮料费用等。按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，例如：创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术
2025-01-06 18:13:50
加班时间是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定工作任务后，根据生产经营需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的时间。具体包括以下几种情况：平时延长工作时间：即在工作日正常工作结束后，用人单位安排劳动者继续工作。双休日工作且不能安排补休：劳动者在双休日工作，且无法通过调休来补偿这段时间的工作。法定节
2025-01-18 13:00:32
关于中介发工资会扣多少钱的问题，可以得出以下结论：工资扣除比例：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。经济损失赔偿：若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工
2025-01-17 07:12:02
劳动仲裁的审理时间主要取决于案件的复杂程度和当地劳动争议仲裁委员会的工作效率。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以下是劳动仲裁的一般时间限制：普通案件仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果案情复杂需要延期，延长期限不得超过十五日。综合情况从提交仲裁申请到仲裁结果
2025-01-10 13:31:02
劳动关系证明是指 能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的材料。这些材料在劳动者与用人单位发生争议时，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。劳动关系证明主要包括以下几种：劳动合同：劳动合同是确立劳动关系最直接、最主要的依据。在未签订劳动合同的情况下，其他证据也可以用来证明劳动关系的存在。工资发放记
2025-01-06 14:11:00
当公司倒闭时，劳动者或债权人可以采取以下步骤进行咨询或申诉：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，需明确列出公司倒闭的具体情况，如被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等。向劳动监察部门投诉劳动者还可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队