2025-01-16 20:50:34
办理劳动合同的地点主要有以下几种选择：用人单位劳动合同一般由用人单位负责办理，用人单位需要与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同文本上签字或盖章，以使合同正式生效。当地人力资源和社会保障局劳动合同书可以在当地人力资源和社会保障局或其网站下载，无需购买。用人单位可以携带必要文件到当地人力资源和社会保障
2024-12-29 14:14:15
离职时想要获得经济补偿，通常需要满足以下条件之一：1. 用人单位违法解除劳动合同，如未按时支付工资、未提供约定的劳动保护或条件等。2. 劳动合同双方协商一致，由用人单位提出解除。3. 用人单位提前解除事实劳动关系。4. 用人单位使用暴力、胁
2025-01-11 19:19:32
续签劳动合同时，应注意以下事项：明确约定续订事项和自动顺延：在劳动合同中应明确约定续订有关事项，并可以选择自动顺延条款，以避免因忘记续签而产生的法律风险。提前通知和意见征求：用人单位应在合同到期前一个月左右了解员工意向，征求员工是否续订的意见，并协商续订合同事宜。这有助于避免不续订时的补偿金支付。合
2025-01-18 08:36:02
关于临时用工试用期的时长，存在以下几种观点：部分单位仅需一个月：有些单位可能仅设定一个月的试用期。普遍试用期为三个月：大部分单位将试用期设定为三个月。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的时长与劳动合同期限有关：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年
2025-01-10 21:28:02
违法辞退是指用人单位在解除劳动合同时，违反了法律、法规或劳动合同约定，导致员工的权益受到损害的情形。具体包括以下几种情况：辞退员工事实依据不充分：用人单位在辞退员工时，未能提供充分的证据证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或者未达到合同约定的解除条件。例如，用人单位未能提供确凿的证据证明员工存在严
2025-01-17 06:28:04
根据我国《劳动合同法》的规定，企业应当在员工入职之日起 一个月内签订劳动合同。如果企业未在规定时间内与员工签订劳动合同，将面临向员工支付二倍工资的惩罚。具体来说，《劳动合同法》第十条明确规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
2025-01-06 17:19:50
加班工资的基数可以算作绩效的一部分，具体计算方式如下：劳动合同有明确约定的情况如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，则应以各项工资的总和作为基数计发加班费，而不能仅以“基本工资”、“岗
2025-01-13 03:53:02
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，以下人员不得裁员：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续
2025-09-05 15:52:00
暑假结束今年最后一个长假即将到来国庆节和中秋节连放8天假小伙伴们请注意用人单位月工资支付日在10月1日至8日的工资可以提前发这些人，可提前发工资2025年放假安排显示，10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）10月11日（周六）上班。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必
2025-01-11 03:07:32
擅自离职，也称为自动离职，是指 劳动者未经用人单位批准，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种行为通常被视为违反劳动合同和劳动法规的规定，可能会对用人单位造成经济损失，因此劳动者可能需要承担相应的法律责任。具体来说，擅自离职包括以下几种情况：未请假或请假未批准而缺勤：职工在正常工作日不请假或请假