2025-01-16 11:20:34
确认劳动关系的部门主要有两个：劳动争议仲裁委员会：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁委员会专门负责处理劳动关系方面的争议，能够为劳动者提供权威且公正的劳动关系认定服务。法
2025-01-18 00:15:32
辞退补偿金的发放时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：一般发放时间 ：辞退补偿金一般会在职员离职之后的半个月之内发给职员。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。法律依据用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳
2025-01-11 06:02:32
辞职时，职工可以领取以下待遇和物品：一次性生活补助费对于国有企业富余人员申请辞职的，按照国务院发布的《国有企业安置富余职工规定》（国发111号）第十条规定，发给一次性生活补助费。经济补偿根据《劳动合同法》的规定，当出现特定情形时，劳动者可以获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：在劳动合同解除或者终止前
2025-01-19 13:47:32
工资通常包括以下六个部分：计时工资：根据劳动者的基本工资标准和实际工作时间支付。计件工资：根据劳动者完成的劳动量或完成的工作量以件为单位计算的工资。奖金：支付给劳动者的超额劳动报酬或增收节支的劳动报酬。津贴和补贴：为了补偿劳动者在特定条件下的劳动或生活费用而支付的各种附加工资。加班加点工资：支付给劳
2025-01-12 22:46:02
劳动报酬的形式多样，主要包括以下几种：货币工资：这是最常见的报酬形式，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，用人单位以货币形式直接支付给劳动者。实物报酬：用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等。社会保险：包括失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金，由用人单位直接向政府和保险部门支付。
2025-01-08 11:06:02
公司拖欠工资的原因可能包括以下几点：经营不善：公司可能因为经营不善，没有利润或者收入不足以支付工资。资金周转不灵：公司可能因为资金链断裂或投资失误等原因，暂时无法支付工资。故意拖欠：有些公司可能出于某种目的，如控制员工流动或增加企业流动资金，而故意拖欠工资。项目问题：公司的项目可能出现问题，如延期或
2025-01-17 16:43:02
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。具体流程包括：1. 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，表明解除劳动合
2025-01-11 02:24:02
周病假是指劳动者因病需要停止工作进行治疗时，依法享有的连续休假。根据相关法律规定，一周病假是按照自然日历数计算的，包括周末和法定节假日，总共为 7天。在病假期间，劳动者可以享受病假工资，但病假工资的计算通常不包括休息日和法定假日。具体病假工资的计算方法会根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定
2025-01-11 19:50:32
劳动派遣具有以下特点：劳动关系与用工关系分离：劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际在用工单位工作。用工单位不与劳动者签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订派遣协议。临时性、辅助性、替代性：劳动派遣主要用于满足用工单位临时性、辅助性、替代性的用工需求。劳务派遣工通常不属于用工单位的正式职工，而是临时
2025-01-06 17:19:50
加班工资的基数可以算作绩效的一部分，具体计算方式如下：劳动合同有明确约定的情况如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，则应以各项工资的总和作为基数计发加班费，而不能仅以“基本工资”、“岗