2025-01-11 13:31:32
五险是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这五种保险是法定的，旨在保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时获得必要的经济帮助和补偿。具体来说：养老保险：保障劳动者在达到法定退休年龄后能够按月领取养老金，以保障其老年时的基本生活。医疗保险：用于报销劳动者因病或意外就医所产
2024-12-28 17:53:21
在处理员工怠工的问题时，举证是核心环节。以下是举证员工怠工的一些关键步骤和要点： 举证工作职责提供劳动合同中关于工作内容和职责的约定。引用公司的规章制度，明确员工的工作职责。提供岗位职责的详细说明。使用钉钉、飞书、微信、邮件等沟通工具记录的
2025-01-19 15:15:02
工商银行员工的住房公积金存缴额因个人工资基数和缴存比例而异。以下是一些具体信息：存缴额有员工每月的住房公积金存缴额为582元，单位存缴额同样是582元，双边合计1164元。缴存比例住房公积金的存缴比例为12%，单位和个人双边都保持一致。贷款额度和利率工商银行的公积金贷款产品最高额度为100万元，最低
2025-01-11 00:44:32
非离职通常指的是员工由于某种原因离开其工作岗位，但这种离职方式并不符合正常离职的程序或规定。以下是关于非离职的详细解释：非正常离职定义：非正常离职是指员工在终止劳动关系时没有按照规定的程序办理离职手续，或者擅自离开工作岗位。后果：用人单位通常会对非正常离职的员工按旷工处理，甚至给予除名。此外，非正常
2025-01-17 16:54:32
员工因病休假的最长期限根据《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》来确定， 最长不超过24个月。具体医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限决定，具体规定如下：实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月；在本单位工作年限五年以上的为六个月。实际工作年限十年
2025-01-08 12:07:02
国企没有公积金的原因主要可以归纳为以下几点：公积金不是法定义务：与社保不同，公积金不是用人单位的法定义务，不具有强制性。根据相关法律规定，单位可以根据自身情况决定是否为员工缴纳公积金。企业成本考虑：许多企业，特别是民营企业，为了降低用工成本，选择不给员工缴纳公积金。由于公积金的缴费比例通常在5%-1
2025-01-12 00:55:02
绩效工资通常由以下几部分组成：基本工资：这是员工工资中的固定部分，不随绩效变化而变化。岗位工资：根据员工所在岗位的技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定的工资。绩效奖金：基于员工的工作表现和工作成果，按照一定的考核标准，定期发放的奖励性工资。年龄工资：根据员工的年龄支付的工资，通常与绩效无关。奖
2025-01-06 15:16:50
厂里工伤的报销流程如下：申报工伤认定用人单位应当在事故发生后30日内向劳动局提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，则在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位未申报，工伤职工或其近亲属可以在事故发生后一年内直接向所在地劳动局提出工伤认定申请。准备相关材料工
2025-04-21 18:24:00
4月，位于宁夏惠安堡的第三输油处通过多项措施，严格抓好日常生产和管理等各项工作，用实际行动确保设备安全平稳运行。第三输油处强化巡检模式，通过在巡检过程中的风险确认、细致核对、认真观察等多种手段和方法，有力避免安全生产事故的发生。同时，该作业区在周检中严格检查核对巡检时出现的问题整改落实情况，彻底杜绝
2025-01-08 05:25:32
公司不交公积金可能有以下几个原因：成本考虑：公积金费用较高，企业和个人各承担一半，对企业来说是一笔不小的开支。法律意识淡薄：一些企业可能没有意识到公积金缴纳的重要性，或者认为公积金对员工吸引力不大。规避法律责任：部分企业可能出于规避法律责任、逃避监管等目的，故意不交公积金。节约成本：企业可能出于节约