2025-01-11 02:43:32
带薪请假是指 员工在保留原有工资的情况下，享受一段时间的休息。具体来说，带薪请假包括以下几种情况：带薪年休假：根据《劳动法》规定，员工连续工作一年以上，享有带薪年休假，年休假天数应根据连续工作年限确定，并应当不少于五天。带薪病假：员工在病假期间可以享受正常薪资的待遇，用人单位正常发放工资。病假的最长
2025-01-17 17:58:32
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 二年备查。同时，在实际操作中，企业可能会选择保存员工资料超过两年，以规避潜在的法律风险和完善员工信息管理。对于离职员工的档案，具体保存期限可能会因单位而异。一些单位可能会选择将档案保存5年以上，尤其
2025-01-08 13:40:02
公司录指纹的主要目的包括以下几点：员工考勤管理：指纹考勤是一种常见的考勤方式，通过录入员工的指纹信息，可以确保员工按照要求上下班，避免代打卡等作弊行为，从而更准确地管理员工的出勤情况。身份识别：指纹具有唯一性，每个人的指纹都是不同的，这使得指纹成为身份识别的重要手段。企业通过录入员工的指纹，可以确保
2025-01-12 02:44:02
公司裁员需要遵循以下程序：提前30天通知公司必须提前30天以书面形式通知员工，如《裁员通知书》或《部门调整说明》。召开职工代表大会若裁员人数较多（例如达到企业人数的10%以上），公司需召开职工代表大会，向员工代表说明裁员原因和方案，并征求意见。优先留用特定员工公司裁员时需优先保留以下几类员工：在本单
2025-01-06 15:50:40
待岗工资的计算主要依据《工资支付暂行规定》以及当地的相关政策法规，具体标准如下：待岗期间工资标准若单位停工、停产在一个工资支付周期内，且非因员工原因造成：待岗工资以员工的原工资水平为标准进行支付。若超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动：待岗工资不得低于当地的最低工资标准。若员工未提供正常劳动：待
2025-04-25 13:13:00
据多家媒体报道，小红书即将取消“大小周”，五一之后执行。消息很快冲上热搜榜，引发了不少讨论。 早在2021年，快手、字节跳动、美团优选就相继宣布取消“大小周”，2022年得物也宣布取消大小周。一个曾经和大厂标签相伴的工作模式，似乎正在被抛弃。所谓“大小周”，指的是一个星期单休，再下个星期双休。这种模
2025-01-11 09:44:02
央企外派通常涉及以下几种情况：海外项目外派大型国企央企会派遣员工到海外工作，例如建筑行业的中国建筑、中国港湾、中国铁路，通信行业的中国移动、中国联通、中国电信等。派遣地点通常包括东南亚、非洲等发展中国家，工作内容包括修桥修路、通信设施建设等。国内项目外派央企下属单位也会向企业外派员工参与国内的重大项
2025-01-18 07:54:02
企业为员工缴纳社保后， 一般次月可以查询到相关信息。具体来说：用人单位应当在用工之日起三十日内为员工缴纳社保，员工可以在次月查询到缴费信息。2. 如果用人单位在当月缴纳社保，缴费记录可能会在次月底或者次月初在社保系统中显示。3. 如果员工在当月缴费后没有在社保系统中查询到缴费记录，不用担心，因为缴费
2025-01-09 19:26:03
转岗是指 员工从原有的岗位调动到另一个岗位或部门工作的过程。这种变动通常是在同一家企业内进行的，旨在满足企业内部的组织调整、人才发展或业务需求。转岗可能涉及以下方面：岗位变动：员工从原有的岗位调动到一个新的职位，可能是同一部门内的不同职位，也可能是在不同部门之间的调动。职责调整：转岗可能会伴随着工作
2025-01-13 07:27:33
用人单位在以下情况下辞退员工无需支付补偿金：试用期不符合录用条件员工在试用期内被证明不符合录用条件，例如未满足招聘时明确的专业技能或学历要求，或在试用期内工作表现严重不符合岗位需求。严重违反用人单位规章制度员工出现严重违纪行为，如多次旷工、盗窃公司财物、工作场所斗殴等，或违反职业道德如泄露公司商业机