2025-01-17 03:56:04
失业保险费 由用人单位和职工共同缴纳。具体缴纳比例如下：1. 用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。2. 职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。用人单位和职工应当足额缴纳失业保险费。职工个人应缴纳的失业保险费，由其用人单位从本人工资中按月代扣代缴。用人单位未按时足额缴纳失业保险费的，除补缴
2025-01-06 17:43:20
在劳动仲裁中，作为被告，应当注意以下几点：确定被告如果仲裁裁决是终局裁决，劳动者对结果不满应将用人单位作为被告。如果仲裁裁决不是终局裁决，用人单位和劳动者对结果不满，双方都应把用人单位作为共同被告。提出反诉被告有权在收到起诉书后以书面或口头形式提出反诉，以保护自身权益并提高诉讼效率。反诉必须与原告的
2025-01-18 13:11:02
生育保险的缴纳金额主要取决于两个因素： 用人单位的缴费比例和个人的工资水平。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条的规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。具体到生育保险每月交多少钱，用人单位需要按照职工个人工资的0.8%的比例进行缴纳，而职工本人
2025-01-17 17:14:32
用人单位在开除员工时，通常需要提前 30天以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资。这一规定适用于员工无过失的情况。如果员工存在法定过错行为，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知或支付额外工资。此外，对于试用期员工，用人单位需要提前三天通知。如果员工严重违反公司规章制度并给公司带来直接实
2025-01-11 03:07:32
擅自离职，也称为自动离职，是指 劳动者未经用人单位批准，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种行为通常被视为违反劳动合同和劳动法规的规定，可能会对用人单位造成经济损失，因此劳动者可能需要承担相应的法律责任。具体来说，擅自离职包括以下几种情况：未请假或请假未批准而缺勤：职工在正常工作日不请假或请假
2025-04-17 11:19:00
4月16日，人力资源社会保障部、最高人民法院发布新一批劳动人事争议典型案例，就相关焦点问题回应社会关切。女职工怀孕了用人单位就能调岗降薪？赵某于2022年1月入职一家科技公司任工程师，双方订立劳动合同约定：赵某参与项目期间月工资为基本工资加项目岗位津贴，等待项目期间仅领取基本工资。2023年2月，赵
2025-01-06 15:16:50
厂里工伤的报销流程如下：申报工伤认定用人单位应当在事故发生后30日内向劳动局提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，则在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位未申报，工伤职工或其近亲属可以在事故发生后一年内直接向所在地劳动局提出工伤认定申请。准备相关材料工
2025-01-18 03:04:02
劳动合同到期后，用人单位应当在 一个月内与劳动者续签新的劳动合同。如果超过一个月未续签，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。具体续签时间建议如下：提前通知：用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，以便双方有足够的时间进行协商和准备。协商一致：续签劳动合同需要双方协商一致，并明确
2025-01-16 04:13:04
劳动仲裁应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体选择哪个区的劳动争议仲裁委员会，可以根据以下原则进行：劳动合同履行地 ：劳动者实际工作场所所在地。如果劳动者现住址与劳动合同履行地不一致，可以选择向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位所在地用人单位的注册地、
2025-01-10 09:19:02
最低工资是指 劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发