2025-01-11 03:57:02
在校大学生进行实习时，应当签订 实习协议或 三方协议。实习协议实习协议是大学生与实习单位之间签订的非正式的临时雇佣关系协议，用于明确双方的权利与义务。实习协议通常包括实习期限、实习岗位与内容、实习期间的生活安排、薪资报酬、双方权利和义务等内容。实习协议一般由企业、学校、学生三方共同签订，若当地主管部
2025-09-05 15:52:00
暑假结束今年最后一个长假即将到来国庆节和中秋节连放8天假小伙伴们请注意用人单位月工资支付日在10月1日至8日的工资可以提前发这些人，可提前发工资2025年放假安排显示，10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）10月11日（周六）上班。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必
2025-01-06 15:43:20
工伤后期的补偿主要包括以下几个方面：一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资，本人工资是指工伤职工受伤前12个月的平均工资。伤残津贴保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实
2025-01-18 04:38:32
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未能在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿，直到双方签订书面劳动合同为止。因此，建议用人单位在用工后尽快与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的法
2025-01-16 10:04:04
自动离职的情况下，用人单位通常不能扣劳动者当月的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿，但这并不意味着可以直接扣除劳动者整个月的工资。赔
2025-01-10 11:59:32
辞退员工需要以下材料和手续：书面辞退报告：用人单位需要提交书面的辞退报告，说明辞退的原因和依据。解除劳动合同的证明：需要提供解除劳动合同的证明，以确认双方劳动关系的解除。工作交接情况：员工需要办理工作交接，包括移交相关工作资料和财务等，确保工作顺利交接。社保和档案转移资料：需要办理社会保险和人事档案
2025-03-17 18:13:00
网友“香飘飘”：我准备休年假了，这是我第一次休年假，我想问问，带薪年假期间工资应该怎么发呢？“香飘飘”您好！根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体来说，职工的日工资收入应按照其月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算，并且在带薪年休假期间，职工应得
2025-01-17 14:24:02
根据《工资支付暂行规定》的第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当 即时一次性地付清劳动者的工资。这意味着员工在被解聘的那一刻起，用人单位就应当结算并支付员工的全部工资，而不应拖延至下个月或更长时间。具体而言，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资，最迟不得超过一个月。如果用人单位未能在规定期
2025-01-11 15:00:37
离职需要提交的材料主要包括以下几项：辞职报告书试用期内的员工需要书面提交辞职报告书给用人单位，并办好《离职报告表》。正式员工则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，并办妥《离职报告表》。工作交接员工需要完成必要的工作交接，并签署相应的工作交接表格。财务结算财务要算清，工资结算到哪一日。如果有
2024-12-31 02:34:01
违法解除劳动合同的赔偿通常按照经济补偿金的两倍进行支付。具体赔偿标准如下：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终