2025-01-10 02:27:34
社保的缴纳时间规定如下：社保从1993年开始交，在部分国有企业里试行养老保险制度，开始由单位和个人共同缴纳养老保险金。社保从16周岁开始交，参加工作的企事业职工，从入职开始就应该缴纳社会保险；灵活就业养老保险参保人，累计最低缴纳满15年，到退休年龄办理退休。用人单位和员工签订劳动合同之日起30日内，
2025-01-16 11:23:34
公司的工资通常由 人力资源部薪酬核算部门进行核算，具体流程包括：薪酬管理模块的员工计算工资：人力资源部的员工会根据公司的薪酬政策和员工的考勤、绩效等因素计算每个员工的工资。计算结果需经过审批：计算出的工资需要经过上级或相关部门的审批，确保准确无误。财务部门确认并发放：审批通过后，财务部门会进行最后的
2025-01-08 08:34:02
白班和夜班的存在有多重原因，主要包括以下几点：机器运转和成本效益机器设备通常需要24小时不间断运转，以保持生产线的连续性和高效率。频繁地开关机器会耗费大量能源和人力资源，因此通过安排夜班可以降低这些成本。提高生产效率和订单完成率夜班可以使得工厂在白天休息时间内继续生产，从而提高整体的生产效率和订单的
2025-01-06 15:50:40
待岗工资的计算主要依据《工资支付暂行规定》以及当地的相关政策法规，具体标准如下：待岗期间工资标准若单位停工、停产在一个工资支付周期内，且非因员工原因造成：待岗工资以员工的原工资水平为标准进行支付。若超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动：待岗工资不得低于当地的最低工资标准。若员工未提供正常劳动：待
2025-04-25 13:13:00
据多家媒体报道，小红书即将取消“大小周”，五一之后执行。消息很快冲上热搜榜，引发了不少讨论。 早在2021年，快手、字节跳动、美团优选就相继宣布取消“大小周”，2022年得物也宣布取消大小周。一个曾经和大厂标签相伴的工作模式，似乎正在被抛弃。所谓“大小周”，指的是一个星期单休，再下个星期双休。这种模
2025-01-11 02:43:32
带薪请假是指 员工在保留原有工资的情况下，享受一段时间的休息。具体来说，带薪请假包括以下几种情况：带薪年休假：根据《劳动法》规定，员工连续工作一年以上，享有带薪年休假，年休假天数应根据连续工作年限确定，并应当不少于五天。带薪病假：员工在病假期间可以享受正常薪资的待遇，用人单位正常发放工资。病假的最长
2025-01-17 17:58:32
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 二年备查。同时，在实际操作中，企业可能会选择保存员工资料超过两年，以规避潜在的法律风险和完善员工信息管理。对于离职员工的档案，具体保存期限可能会因单位而异。一些单位可能会选择将档案保存5年以上，尤其
2025-01-08 13:40:02
公司录指纹的主要目的包括以下几点：员工考勤管理：指纹考勤是一种常见的考勤方式，通过录入员工的指纹信息，可以确保员工按照要求上下班，避免代打卡等作弊行为，从而更准确地管理员工的出勤情况。身份识别：指纹具有唯一性，每个人的指纹都是不同的，这使得指纹成为身份识别的重要手段。企业通过录入员工的指纹，可以确保
2025-01-12 02:44:02
公司裁员需要遵循以下程序：提前30天通知公司必须提前30天以书面形式通知员工，如《裁员通知书》或《部门调整说明》。召开职工代表大会若裁员人数较多（例如达到企业人数的10%以上），公司需召开职工代表大会，向员工代表说明裁员原因和方案，并征求意见。优先留用特定员工公司裁员时需优先保留以下几类员工：在本单
2025-01-13 07:27:33
用人单位在以下情况下辞退员工无需支付补偿金：试用期不符合录用条件员工在试用期内被证明不符合录用条件，例如未满足招聘时明确的专业技能或学历要求，或在试用期内工作表现严重不符合岗位需求。严重违反用人单位规章制度员工出现严重违纪行为，如多次旷工、盗窃公司财物、工作场所斗殴等，或违反职业道德如泄露公司商业机