2025-05-24 14:08:00
当地时间5月21日记者获悉知情人士称美国零售巨头沃尔玛公司计划裁员约1500人作为其重组计划的一部分以降低开支据悉，沃尔玛在美国拥有约160万名员工，在全球拥有约210万名员工。该公司上周表示，由于美国关税政策对其供应链造成冲击，沃尔玛将在5月底前提高部分产品的价格。美国总统特朗普随后发文，抨击沃尔
2025-01-11 11:26:32
企业调动是指 将职工从一个工作岗位或单位调整到另一个工作岗位或单位，也可以理解为内部转岗。这种调动可以基于个人发展需要、组织需要或其他因素，目的是更好地发挥员工的能力，提升工作效率。具体来说，调动可以是员工在组织内部的不同职位或部门之间的移动，这种变动通常是基于组织的需要、员工的职业发展或公司的战略
2025-01-19 05:32:32
员工年底分红的额度取决于多个因素，包括公司的盈利状况、行业的竞争情况、员工的绩效表现等。因此，无法给出一个具体的数字作为员工可以索要的分红数额。具体来说，有些公司可能会根据员工的绩效给予一定比例的年终奖金，而其他公司可能会按照固定金额或固定比例进行分红。此外，员工的分红数额还可能受到其在公司的职位、
2025-01-09 21:57:34
保留劳动关系是指 劳动者与用人单位之间继续存在劳动关系，但暂时不需要上班或发放工资。这种情况通常发生在企业经营困难、没有订单或其他特殊情况下，企业希望保留员工以备将来正常经营时使用。尽管员工暂时不需要上班，但双方仍需达成一致，并且单位应当依法继续缴纳社会保险费。需要注意的是，如果员工不同意保留劳动关
2025-01-13 09:32:32
员工的基本工作待遇通常包括以下几个方面：基本工资：这是员工根据职位和工作内容所获得的基础收入。绩效工资：根据员工的工作表现和业绩给予的额外奖励。奖金：可能包括年终奖、销售奖金、项目奖金等，是对员工工作成果的奖励。津贴和补贴：例如交通补贴、餐补、通讯补贴、住房补贴等，用以补助员工的生活成本。加班工资：
2025-01-08 06:11:32
自离，即自动离职，是指职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的一种行为。员工选择自离的原因多种多样，以下是一些常见的原因：经济压力成年人离家出走多出于经济压力，如失业、债务或其他经济负担。不满工作环境员工可能因为工作压力过大、待遇不公或领导管理不善而选择自离。例如，有员工因为工厂淡
2025-01-11 23:38:03
建筑单位辞职率的高低受多种因素影响，包括工作条件、待遇、管理水平以及员工个人职业规划等。以下是一些关键点和具体信息：工作条件与生活环境中建、中铁、中铁建：由于工作地点大多在偏远城市，生活条件艰苦，管理较为粗糙，且存在拖欠工资的情况，因此辞职率较高。中冶、中水、中交：虽然工作地点也较偏远，但部分项目效
2025-01-06 14:41:20
辞退材料应当包含以下几个关键部分：标题 ：通常为“辞退通知书”或“解除劳动合同证明”。双方信息用人单位名称、地址、联系方式。员工姓名、性别、身份证号码、工作岗位、劳动合同类型、起止时间、实际工作年限。辞退原因明确列出辞退员工的具体原因，如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊
2025-04-09 17:38:00
海报新闻记者 山昊 日照报道4月9日上午，亚太森博（山东）浆纸有限公司工会组织开展2025年无偿献血活动，142名员工踊跃参与，累计献血44,300毫升。据了解，这是该公司连续第二十年举办无偿献血活动，二十年来累计献血量已突破66万毫升，用实际行动诠释了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，彰显了企
2025-01-10 22:21:02
平安工号是中国平安公司为员工分配的唯一识别码，它有以下几个作用：员工身份标识：平安工号代表员工身份，类似于学生的学号，是平安内部员工的一种标识。业务办理：员工可以使用工号在网上办理自己名下客户的各种业务，如保险、银行、证券等。权限管理：不同岗位的员工拥有不同的工号，根据岗位不同，可以获得不同的权限。