2025-05-24 14:08:00
当地时间5月21日记者获悉知情人士称美国零售巨头沃尔玛公司计划裁员约1500人作为其重组计划的一部分以降低开支据悉，沃尔玛在美国拥有约160万名员工，在全球拥有约210万名员工。该公司上周表示，由于美国关税政策对其供应链造成冲击，沃尔玛将在5月底前提高部分产品的价格。美国总统特朗普随后发文，抨击沃尔
2025-01-11 03:37:32
公司可以根据不同的激励目标和员工的表现，设立并奖励以下几种类型：精神奖励记大功：对公司或国家有重大贡献，或对业务有重大发明、革新，成效卓越者。记小功：对公司或国家有较大贡献，或对业务有较大发明、革新，成效优秀者。嘉奖（奖状、奖品）：对表现良好、有显著成绩的员工给予表彰和奖励。授予荣誉称号：如“优秀员
2025-01-17 22:44:02
员工主动离职且公司无过错的情况下，员工在 提前30日书面通知公司后离职，公司不需要向员工支付任何经济补偿金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动合同的解除是基于劳动者的单方意愿，且用人单位没有违反任何法律规
2025-01-08 14:40:33
国有企业能够存放档案的原因主要可以归纳为以下几点：具备保管资质：国企通常具备保管档案的资质，这是为了便于对职工的管理和考评。例如，刚毕业的大学生在报到时，一般需要将报到证派遣到就业单位，这体现了国企在档案保管方面的责任和义务。管理需要：国企需要保管员工的档案，以便于进行员工的管理和考评。档案中包含了
2025-01-12 19:05:02
行政人事管理制度通常包括以下几个方面：员工考勤管理规定工时制度：综合计算工时制适用于需要连续作业的岗位，如内保人员、工程技术人员及值班人员等。定时工作制适用于大部分岗位，员工每周工作五天，每天八小时，每周不少于40小时。假期规定：依照公司发布的《员工手册》相应条款执行。打卡管理：员工需执行上下班打卡
2025-01-13 09:32:32
员工的基本工作待遇通常包括以下几个方面：基本工资：这是员工根据职位和工作内容所获得的基础收入。绩效工资：根据员工的工作表现和业绩给予的额外奖励。奖金：可能包括年终奖、销售奖金、项目奖金等，是对员工工作成果的奖励。津贴和补贴：例如交通补贴、餐补、通讯补贴、住房补贴等，用以补助员工的生活成本。加班工资：
2025-01-08 06:11:32
自离，即自动离职，是指职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的一种行为。员工选择自离的原因多种多样，以下是一些常见的原因：经济压力成年人离家出走多出于经济压力，如失业、债务或其他经济负担。不满工作环境员工可能因为工作压力过大、待遇不公或领导管理不善而选择自离。例如，有员工因为工厂淡
2025-01-11 11:26:32
企业调动是指 将职工从一个工作岗位或单位调整到另一个工作岗位或单位，也可以理解为内部转岗。这种调动可以基于个人发展需要、组织需要或其他因素，目的是更好地发挥员工的能力，提升工作效率。具体来说，调动可以是员工在组织内部的不同职位或部门之间的移动，这种变动通常是基于组织的需要、员工的职业发展或公司的战略
2025-01-19 05:32:32
员工年底分红的额度取决于多个因素，包括公司的盈利状况、行业的竞争情况、员工的绩效表现等。因此，无法给出一个具体的数字作为员工可以索要的分红数额。具体来说，有些公司可能会根据员工的绩效给予一定比例的年终奖金，而其他公司可能会按照固定金额或固定比例进行分红。此外，员工的分红数额还可能受到其在公司的职位、
2025-01-09 21:57:34
保留劳动关系是指 劳动者与用人单位之间继续存在劳动关系，但暂时不需要上班或发放工资。这种情况通常发生在企业经营困难、没有订单或其他特殊情况下，企业希望保留员工以备将来正常经营时使用。尽管员工暂时不需要上班，但双方仍需达成一致，并且单位应当依法继续缴纳社会保险费。需要注意的是，如果员工不同意保留劳动关