2025-01-08 08:34:02
白班和夜班的存在有多重原因，主要包括以下几点：机器运转和成本效益机器设备通常需要24小时不间断运转，以保持生产线的连续性和高效率。频繁地开关机器会耗费大量能源和人力资源，因此通过安排夜班可以降低这些成本。提高生产效率和订单完成率夜班可以使得工厂在白天休息时间内继续生产，从而提高整体的生产效率和订单的
2025-01-12 02:44:02
公司裁员需要遵循以下程序：提前30天通知公司必须提前30天以书面形式通知员工，如《裁员通知书》或《部门调整说明》。召开职工代表大会若裁员人数较多（例如达到企业人数的10%以上），公司需召开职工代表大会，向员工代表说明裁员原因和方案，并征求意见。优先留用特定员工公司裁员时需优先保留以下几类员工：在本单
2025-01-06 15:50:40
待岗工资的计算主要依据《工资支付暂行规定》以及当地的相关政策法规，具体标准如下：待岗期间工资标准若单位停工、停产在一个工资支付周期内，且非因员工原因造成：待岗工资以员工的原工资水平为标准进行支付。若超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动：待岗工资不得低于当地的最低工资标准。若员工未提供正常劳动：待
2025-04-25 13:13:00
据多家媒体报道，小红书即将取消“大小周”，五一之后执行。消息很快冲上热搜榜，引发了不少讨论。 早在2021年，快手、字节跳动、美团优选就相继宣布取消“大小周”，2022年得物也宣布取消大小周。一个曾经和大厂标签相伴的工作模式，似乎正在被抛弃。所谓“大小周”，指的是一个星期单休，再下个星期双休。这种模
2025-01-11 02:43:32
带薪请假是指 员工在保留原有工资的情况下，享受一段时间的休息。具体来说，带薪请假包括以下几种情况：带薪年休假：根据《劳动法》规定，员工连续工作一年以上，享有带薪年休假，年休假天数应根据连续工作年限确定，并应当不少于五天。带薪病假：员工在病假期间可以享受正常薪资的待遇，用人单位正常发放工资。病假的最长
2025-01-17 17:58:32
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 二年备查。同时，在实际操作中，企业可能会选择保存员工资料超过两年，以规避潜在的法律风险和完善员工信息管理。对于离职员工的档案，具体保存期限可能会因单位而异。一些单位可能会选择将档案保存5年以上，尤其
2025-01-08 13:40:02
公司录指纹的主要目的包括以下几点：员工考勤管理：指纹考勤是一种常见的考勤方式，通过录入员工的指纹信息，可以确保员工按照要求上下班，避免代打卡等作弊行为，从而更准确地管理员工的出勤情况。身份识别：指纹具有唯一性，每个人的指纹都是不同的，这使得指纹成为身份识别的重要手段。企业通过录入员工的指纹，可以确保
2025-01-09 19:26:03
转岗是指 员工从原有的岗位调动到另一个岗位或部门工作的过程。这种变动通常是在同一家企业内进行的，旨在满足企业内部的组织调整、人才发展或业务需求。转岗可能涉及以下方面：岗位变动：员工从原有的岗位调动到一个新的职位，可能是同一部门内的不同职位，也可能是在不同部门之间的调动。职责调整：转岗可能会伴随着工作
2025-01-13 07:27:33
用人单位在以下情况下辞退员工无需支付补偿金：试用期不符合录用条件员工在试用期内被证明不符合录用条件，例如未满足招聘时明确的专业技能或学历要求，或在试用期内工作表现严重不符合岗位需求。严重违反用人单位规章制度员工出现严重违纪行为，如多次旷工、盗窃公司财物、工作场所斗殴等，或违反职业道德如泄露公司商业机
2025-01-08 05:46:32
单位可能不愿意给员工开具待业证明的原因主要包括：经济赔偿问题：如果员工有过错行为或给公司带来经济损失，导致公司解除劳动合同，公司通常不会开具失业证明，以避免支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。稳岗补贴影响：企业为员工开具失业证明后，可能会影响企业下一年的稳岗补贴申请。如果企业有较多人员领取失业保险待遇