2025-04-04 21:40:00
来源：科记汇3月24日，广州市海珠区琶洲阿里中心大厦顶楼发生一起孕妇维权事件。现场视频显示，一名手持“强烈抗议阿里恶意非法解雇临产孕妇”条幅的女子与安保人员对峙，消防救援人员随后介入劝导。事件经网络传播后，迅速引发舆论关注。淘宝买菜当日发布情况说明称，涉事员工为外包公司“仁励窝人力资源服务（广州）有
2025-01-06 17:21:25
员工合同的签订应当遵循一定的格式和程序，以下是一些关键步骤和要点：双方信息清晰写明雇主和雇员的全称和联系方式。工作职责详细描述雇员的工作岗位、职责和工作内容。薪资福利明确雇员的薪资、奖金、福利待遇等。工作时间写明工作时间、休息日、节假日等。合同期限写明合同的有效期限，包括试用期和正式工作期。保密协议
2025-01-11 05:21:32
上岗费有多种含义，具体如下：学校保证金或中介费上岗费有时被称为学校保证金或中介费，这是学校为了确保学生在一年期间失业后能够返回学校并重新找到工作而收取的费用。不同专业的上岗费用可能会有所不同，例如物业管理、高航、幼师等专业的费用各不相同。企业聘用员工的费用入职费是指企业在聘用员工时支付的一笔费用，用
2025-01-18 01:40:32
关于离职申请提前多久的问题，存在以下几种规定：正式员工若劳动合同未到期，正式员工需要提前 一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。待部门领导签署意见后，报人力资源部，再由人力资源部逐级报请总经理和董事长批准后，由人力资源部通知员工的部门领导安排工作交接。试用期员工根据《劳动法》和《劳
2025-01-09 13:15:32
上4休2是一种工作制度，意味着员工需要连续工作四天，然后休息两天。这种工作模式在一些特定的行业中比较常见，如工厂倒班、酒店前台等，它允许员工在连续工作一段时间后获得较长的休息时间，有助于员工恢复精力和提高工作效率。需要注意的是，尽管上4休2工作制度提供了较长的休息时间，但长时间工作可能会对员工的身体
2025-01-13 00:22:32
员工或公民可以享受到的专门福利主要包括： 法定福利社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些都是由国家法律规定，企业必须为员工提供的福利。住房公积金：为职工缴纳的住房储备金，用于将来购房或租房。带薪年休假：劳动者连续工作一年以上的，依法享有带薪年休假的权利。 企业福利餐饮福
2025-01-08 08:35:02
关于“月末不能辞职”的说法，并没有明确的法律依据，但可以从几个方面进行解释：法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日通知用人单位。这意味着员工在提出辞职后，需要提前30天通知企业，以确保有足够的时间进行工作交接和安排。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
2025-01-11 14:04:02
员工入股，也称为员工持股或股票持有，是指 公司为了激励员工，提高员工的工作积极性和忠诚度，将公司的一部分股权以低价或者无偿的方式转让给员工。通过这种方式，员工成为公司的股东，享有股东的权利，如参与公司的决策、分享公司的利润等。员工入股的主要目的是让员工分享公司的发展成果，从而提高员工的工作积极性和忠
2024-12-29 13:58:49
避免员工纳税可能涉及不合法的行为，如虚列员工、使用虚假发票等，这些做法不仅违法，而且可能导致严重的法律后果。作为企业，应当遵循税法规定，合法合规地进行税务规划。以下是一些合法的税务规划方法，旨在帮助员工合理减少税负：利用住房公积金进行税前扣
2025-01-20 05:53:31
员工不打卡的罚款金额因公司而异，并且可能受到多种因素的影响，包括公司的具体规定、员工的工作性质、以及未打卡的原因等。以下是一些常见的规定：每次未打卡的罚款金额20-100元不等。50元。20-50元。每月的赦免权每月允许一定次数的忘打卡免罚，超过部分按迟到或旷工处理。每月忘记打卡不能超过三次，超出部