2025-01-06 15:50:40
待岗工资的计算主要依据《工资支付暂行规定》以及当地的相关政策法规，具体标准如下：待岗期间工资标准若单位停工、停产在一个工资支付周期内，且非因员工原因造成：待岗工资以员工的原工资水平为标准进行支付。若超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动：待岗工资不得低于当地的最低工资标准。若员工未提供正常劳动：待
2025-04-25 13:13:00
据多家媒体报道，小红书即将取消“大小周”，五一之后执行。消息很快冲上热搜榜，引发了不少讨论。 早在2021年，快手、字节跳动、美团优选就相继宣布取消“大小周”，2022年得物也宣布取消大小周。一个曾经和大厂标签相伴的工作模式，似乎正在被抛弃。所谓“大小周”，指的是一个星期单休，再下个星期双休。这种模
2025-01-08 05:46:32
单位可能不愿意给员工开具待业证明的原因主要包括：经济赔偿问题：如果员工有过错行为或给公司带来经济损失，导致公司解除劳动合同，公司通常不会开具失业证明，以避免支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。稳岗补贴影响：企业为员工开具失业证明后，可能会影响企业下一年的稳岗补贴申请。如果企业有较多人员领取失业保险待遇
2025-01-11 09:44:02
央企外派通常涉及以下几种情况：海外项目外派大型国企央企会派遣员工到海外工作，例如建筑行业的中国建筑、中国港湾、中国铁路，通信行业的中国移动、中国联通、中国电信等。派遣地点通常包括东南亚、非洲等发展中国家，工作内容包括修桥修路、通信设施建设等。国内项目外派央企下属单位也会向企业外派员工参与国内的重大项
2025-01-18 07:54:02
企业为员工缴纳社保后， 一般次月可以查询到相关信息。具体来说：用人单位应当在用工之日起三十日内为员工缴纳社保，员工可以在次月查询到缴费信息。2. 如果用人单位在当月缴纳社保，缴费记录可能会在次月底或者次月初在社保系统中显示。3. 如果员工在当月缴费后没有在社保系统中查询到缴费记录，不用担心，因为缴费
2025-01-09 19:26:03
转岗是指 员工从原有的岗位调动到另一个岗位或部门工作的过程。这种变动通常是在同一家企业内进行的，旨在满足企业内部的组织调整、人才发展或业务需求。转岗可能涉及以下方面：岗位变动：员工从原有的岗位调动到一个新的职位，可能是同一部门内的不同职位，也可能是在不同部门之间的调动。职责调整：转岗可能会伴随着工作
2025-01-13 07:27:33
用人单位在以下情况下辞退员工无需支付补偿金：试用期不符合录用条件员工在试用期内被证明不符合录用条件，例如未满足招聘时明确的专业技能或学历要求，或在试用期内工作表现严重不符合岗位需求。严重违反用人单位规章制度员工出现严重违纪行为，如多次旷工、盗窃公司财物、工作场所斗殴等，或违反职业道德如泄露公司商业机
2025-01-08 10:10:02
无法交公积金的原因主要有以下几点：企业节约成本考虑：部分公司，特别是初创型公司，在成立初期经营成本压力较大，可能会选择不缴纳或少缴纳公积金。企业法律意识淡薄，管理不规范：许多非公企业管理制度不完善，没有意识到公积金是企业的法定义务，导致公积金缴纳不规范。企业投机心态存在：一些企业为了减少成本，会少缴
2025-01-11 18:21:32
员工投诉公司可以拨打以下电话：12315：适用于消费者举报公司商品质量问题。12333：适用于劳务方面的相关事宜。12345：适用于举报公司消防存在安全隐患、环保问题、违建情况等。12369：适用于公司涉嫌噪音扰民。12366：适用于在12366APP上申诉。劳动监察大队电话：适用于劳动纠纷。劳动仲
2024-12-31 07:39:24
公司停业时，对员工的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济