辞退哪些情况不用补偿

用人单位在以下情况下辞退员工无需支付补偿金：

试用期不符合录用条件

员工在试用期内被证明不符合录用条件，例如未满足招聘时明确的专业技能或学历要求，或在试用期内工作表现严重不符合岗位需求。

严重违反用人单位规章制度

员工出现严重违纪行为，如多次旷工、盗窃公司财物、工作场所斗殴等，或违反职业道德如泄露公司商业机密、收受贿赂等，以及不服从工作安排且情节恶劣，对公司生产经营造成重大影响。

严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害

员工因疏忽大意给公司造成重大经济损失，如财务人员失误导致巨额资金被骗，或员工利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益，导致公司遭受严重损害。

劳动者采取欺诈手段

劳动者使用欺诈手段使用人单位在违背真实意愿的情况下订立劳动合同。

劳动者被依法追究刑事责任

劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任，导致劳动合同解除。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

劳动者对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止。

劳动者以非全日制用工形式被终止用工

劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工。

需要注意的是，用人单位在合法辞退员工时，通常不需要支付补偿金。但若经用人单位提出并与员工协商一致提前解除劳动合同，则仍需支付经济补偿金。此外，若员工因公司违法辞退而解除劳动合同，用人单位需按照《劳动合同法》规定支付赔偿金。